第一章 總則
第一條 為加強對勤工助學活動的管理，促進勤工助學活動健康、規范開展，增強學生自立自強精神和社會實踐能力，全面提高綜合素質，幫助經濟困難學生克服生活困難，順利完成學業，根據教育部、財政部《關于印發〈高等學校勤工助學管理辦法〉的通知》（教財〔2007〕7號）精神，結合我院實際，特制定本辦法。
第二條 本辦法所稱勤工助學活動是指學生在學院的組織下利用課余時間，通過勞動取得合法報酬，用于改善學習和生活條件的社會實踐活動。學院提倡、支持并依法組織學生開展勤工助學活動，保護學生以誠實勞動和服務獲得的收入。
第三條 勤工助學活動必須堅持“立足校園、服務社會”的宗旨，按照學有余力、自愿申請、信息公開、扶困優先、競爭上崗、遵紀守法的原則，由學院在不影響正常教學秩序和學生正常學習的前提下有組織地開展。
第四條 勤工助學活動由學院統一組織和管理。任何單位或個人未經學院學生資助管理機構同意，不得聘用在校學生打工。學生私自在院外打工的行為，不在本辦法規定之列。
學生個人不得擅自在院內從事經商活動。
第二章 組織機構
第五條 學院成立學生資助工作領導小組，由學院分管學生工作的院領導任組長，學生資助管理中心主任（學生處處長）任副組長，財務、人事、教務（科研）、后勤等部門負責人及各系書記任成員，全面領導勤工助學工作。
第六條 學生資助管理中心是學院開展勤工助學活動的日常管理部門，主任由院學生處處長兼任，副主任由學生處副處長兼任，各系學生科科長任成員。學生資助管理中心辦公室設在院學生處（團委），負責日常事務，根據工作需要下設若干部門。要充分發揮各級學生自治組織在勤工助學工作中的作用，共同做好勤工助學工作。
第七條 院內其他各部門、群眾團體組織學生開展勤工助學活動，事先須向學生資助管理中心申報，由學生資助管理中心審核并報經學生資助工作領導小組批準后方可進行。活動結束后需遞交工作報表。
院外單位在學院招聘學生參加勤工助學活動或開展與勤工助學有關的活動，需事先向學生資助管理中心申報并經學生資助工作領導小組批準后方可進行。未經批準擅自開展活動者，學生資助管理中心視具體情況報請學院或有關部門處理。
第三章 學生資助管理中心的職責
第八條 確定院內勤工助學崗位。協調院內各單位，引導和組織學生積極參加勤工助學活動，指導和監督學生的勤工助學活動。
第九條 開發院外勤工助學資源。積極收集院外勤工助學信息，開拓院外勤工助學渠道，增加院外勤工助學崗位，并納入學院管理。
第十條 接受學生參加勤工助學活動的申請，并根據用人單位需要擇優推薦學生參加勤工助學，為學生和用人單位提供及時有效的服務。
第十一條 在學院學生資助工作領導小組的領導下，配合學院財務部門共同管理和使用學院勤工助學專項資金，制訂院內勤工助學崗位的報酬標準，并負責酬金的審核工作。
第十二條 組織學生開展必要的勤工助學崗前培訓和安全教育，維護勤工助學學生的合法權益。
第十三條 安排勤工助學崗位，應優先考慮家庭經濟困難的學生。
第十四條 不得組織學生參加有毒、有害和危險的生產作業以及超過學生身體承受能力、有礙學生健康的勞動。
第四章 院內勤工助學崗位的設置
第十五條 崗位類型：勤工助學崗位分固定崗位和臨時崗位。
（一）固定崗位是指持續一個學期以上的長期性崗位和寒暑假期間的連續性崗位；
（二）臨時崗位是指不具有長期性，通過一次或幾次勤工助學活動即完成任務的工作崗位；
第十六條 院內勤工助學崗位設置應以院內教學助理、科研助理、行政管理助理和后勤服務等為主；學院后勤部門應盡量減少雇用臨時工，調整出適合學生參與管理和服務的崗位，為學生提供更多的勤工助學機會。
第十七條 學生資助管理中心每年根據學院當年助學經費預算以及院內各相關部門用工情況，統籌設置院內勤工助學崗位，并根據院內勤工助學崗位設置情況以及各系學生經濟狀況和家庭經濟困難認定情況分配崗位給各系。
固定崗位的設置，須經過院長辦公會研究決定。臨時崗位的設置，須報經分管院長批準。
第十八條 學生參加勤工助學的時間原則上每周不超過8小時，每月不超過40小時。設置的崗位數量既要滿足學生的工時需求，又要保證學生不因參加勤工助學而影響學習。
第五章 院外勤工助學活動的管理
第十九條 院外勤工助學活動必須由學生資助管理中心統一管理，并注重與學生學業的有機結合。
第二十條 院外用人單位聘用學生參加勤工助學，須向學院學生資助管理中心提出申請，提供法人資格證書副本和相關的證明文件。經初步審核同意后，由學生資助管理中心與用人單位商議擬定學生參加勤工助學相關協議書，并送分管院領導審批。
第二十一條 學生資助管理中心負責推薦適合用人單位工作要求的學生參加勤工助學活動，并由學院或由學院授權學生資助管理中心代表學院與用人單位和學生三方簽訂具有法律效力的協議書。
協議書必須明確學院、用人單位和學生等各方的權利和義務和開展勤工助學活動的學生如發生意外傷害事故的處理辦法以及爭議解決辦法。簽訂協議書并辦理相關聘用手續后，學生方可開展勤工助學活動。
第六章 參加勤工助學活動的條件及程序
第二十二條 學生參加勤工助學活動應具備如下條件：
（一）須為我院全日制在校學生；
（二）自覺遵守學院各項規章制度，無違法違紀行為；
（三）身體健康，學有余力，原則上應沒有補考科目；
（四）符合崗位的基本要求。
第二十三條 學生申請參加勤工助學活動的，應向所在系提出申請并填寫《安徽警官職業學院學生勤工助學申請表》，經所在系審核后，送學生資助管理中心批準。
第二十四條 學生資助管理中心為學生開具《勤工助學介紹信》，學生應在通知規定的期限內，到用人單位報到，逾期不報到者，視為自動放棄。
第二十五條 參加勤工助學活動的學生，須佩戴由學生資助管理中心發放的《安徽警官職業學院學生勤工助學工作證》方可上崗。
第七章 勤工助學酬金標準及支付
第二十六條 院內固定崗位按月計酬。以每月40個工時的酬金原則上不低于當地政府或有關部門制定的最低工資標準或居民最低生活保障標準為計酬基準，可適當上下浮動。
第二十七條 院內臨時崗位按小時計酬。每小時酬金可參照當地政府或有關部門規定的最低小時工資標準合理確定，原則上不低于每小時8元人民幣。
第二十八條 院外勤工助學酬金標準不應低于當地政府或有關部門規定的最低工資標準，由用人單位、學院與學生協商確定，并寫入聘用協議。
第二十九條 學生參與院內非營利性單位的勤工助學活動，其勞動報酬由學生資助管理中心從勤工助學專項資金中支付；學生參與院內營利性單位或有專門經費項目的勤工助學活動，其勞動報酬原則上由用人單位支付或從項目經費中開支；學生參加院外勤工助學，其勞動報酬由院外用人單位按協議支付。
第八章 勤工助學管理與保障
第三十條 學生有下列情況者，應終止其參加勤工助學活動：
（一）在勤工助學活動中不服從用人單位管理或者消極怠工，不能保質保量完成工作的；
（二）借用勤工助學活動名義，從事其他商業性活動的；
（三）違反校規校紀，受到警告及以上處分的；
（四）當學期考試不合格課程達到兩門及以上的；
（五）其它不適合繼續從事勤工助學活動的。
第三十一條 學院應加強對勤工助學學生的教育、管理和服務，幫助他們樹立正確的勞動觀，增強戰勝困難的決心和信心；建立良好的激勵機制，對在勤工助學中表現突出的學生和開展勤工助學工作成績顯著的單位予以表彰和獎勵。
第三十二條 學院財務、人事、教務、科研、圖書館、后勤等部門以及各系要積極配合學生資助管理中心共同開展相關工作，積極拓寬勤工助學渠道，為參加勤工助學活動的學生提供便利條件。
第三十三條 用人單位要加強對學生進行崗位安全教育，保證學生參加勤工助學時依法享受勞動保護。
第三十四條 在勤工助學活動中，若出現協議糾紛或學生意外傷害事故，協議各方應按照簽訂的協議協商解決。如不能達成一致意見，按照有關法律法規規定的程序辦理。
第九章 附則
第三十五條 本辦法自發布之日起執行，由學生資助管理中心負責解釋。