1、圖書館所有人員工作日及節(jié)假日加班時間內(nèi)，要做到在崗在位，出勤出工，不得無故脫崗、不到崗。
2、工作日上班打卡簽到、下班打卡簽退；周六值班人員也采取打卡考勤，以人事處考勤機統(tǒng)計值班費用及調(diào)休依據(jù)。
3、需要調(diào)班的館員應(yīng)提前與統(tǒng)計人員報告，以便統(tǒng)計，并與其他館員協(xié)商好代班事宜。
4、上班時間簽到結(jié)束后10分鐘內(nèi)到館的，作遲到1次處理；遲到10分鐘至1小時內(nèi)的，作2次遲到處理。遲到超過1小時及以上作曠工1次（0.5天）處理。1個月中累計2次未簽到的館員作曠工1天處理。下班前30分鐘之內(nèi)簽離離崗的館員，作早退1次處理，超過30分鐘離崗簽離的館員作曠工1次處理。1個月中累計3次未簽離的館員作曠工1天處理。
5、館員確因需要中途離崗1小時內(nèi)的（如看病、接孩子等）須向科長請假，并在專門的登記簿上登記，請假事由必須寫具體、明確（不能以“有事”等為模糊理由），如不能準(zhǔn)確說明去處及原因、或沒有登記者，將給予0.5天曠工處理。中途離崗1小時以上2小時以內(nèi)的，在向科室負責(zé)人請假的同時還須向館長請假，否則按曠工1次（0.5天）處理。離崗超過1小時以上且未向館長請假者，查實后將在全館大會上通報批評。累計2次以上，當(dāng)事人和科室負責(zé)人年終考核都不予評定為優(yōu)秀等級。
6、病假者需要履行的請假手續(xù)。病假者需提前電話請假，事后辦理相關(guān)請假手續(xù)。2天及以上病假需持醫(yī)院證明，特殊情況則需提交書面說明；無任何證明的病假按學(xué)院規(guī)定處理。請假的手續(xù)為：填寫由本館印制的請假表，經(jīng)科室負責(zé)人簽字后報館長審批。
7、事假者需要履行的請假手續(xù)。事假原則上要求提前當(dāng)面請假，確有理由不能當(dāng)面請假者，需在上班前30分鐘電話請假，事后補辦請假手續(xù)。流通科書庫崗位，確有事需請假的應(yīng)提前協(xié)商換班解決。原則上不接受過期的事假請假。2天或2天以上的事假需履行相關(guān)請假手續(xù)，并報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；需續(xù)假者，應(yīng)重新辦理請假手續(xù)，違規(guī)者按學(xué)院相關(guān)規(guī)定處理（1次請假不超過5天，全年不超過1個月，不按規(guī)定辦理按曠工處理）。館員出差如需要調(diào)課、換班等，也須履行相關(guān)請假手續(xù)。
8、請假日不含法定節(jié)假日，對不可抗因素（如大霧、冰凍、大雪、交通事故等）導(dǎo)致的遲到應(yīng)及時做出說明，經(jīng)館長批準(zhǔn)不作遲到處理?；?、喪、產(chǎn)假執(zhí)行國家的相關(guān)規(guī)定。
9、曠工1天以上的，年度考核不能確定為“優(yōu)秀”等級；遲到、早退、事假、曠工和館長巡查不在崗次數(shù)累積總數(shù)居前10%的，年度考核不能確定為“優(yōu)秀”；遲到、早退、事假、曠工和館長巡查不在崗次數(shù)累積總數(shù)年內(nèi)居第一的，館領(lǐng)導(dǎo)將對其進行警示性談話，連續(xù)2年居第一的，第2年年終考核結(jié)果將定為“不合格”；全年累計曠工5天及以上的，年終考核結(jié)果將定為“不合格”。
10、凡參加在職學(xué)習(xí)的館員須持有正規(guī)的證明文件，并提前提交書面申請，報科室負責(zé)人和館領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后作公假處理，不計入年終考核結(jié)果累積數(shù)總數(shù)；未經(jīng)館長批準(zhǔn)私自參加學(xué)習(xí)的以曠工計。
11、在崗期間，年內(nèi)被讀者投訴1次的，一經(jīng)核實，給予口頭警告處分，并在本館大會上予以通報批評；投訴2次的，調(diào)離本崗位；投訴3次的，做待崗1個月處理，并報學(xué)院人事警務(wù)處按相關(guān)規(guī)定給予處罰；仍不改進的，直接調(diào)離圖書館。凡被投訴人員，一律取消當(dāng)年年終評優(yōu)資格。
12、上班期間嚴禁做任何與工作無關(guān)的事情。
13、注意維護書庫及閱覽室借閱秩序和工作環(huán)境，確保各項資產(chǎn)及辦公用品的安全。
14、下班時關(guān)好門窗，切斷電源。
15、室內(nèi)嚴禁煙火、嚴禁吸煙。
本規(guī)定自下發(fā)之日起實行。
圖書館
2016年12月21日
